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Gesund führen - Fürsorge für sich selbst und für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Online-Seminar für Führungskräfte) URL: wird geladen
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Gesund führen - Fürsorge für sich selbst und für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Online-Seminar für Führungskräfte)

Seminarziel

Sie kennen die verschiedenen Dimensionen von Gesundheit und wie Sie für sich und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut sorgen. Sie wissen um Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeiterfürsorge sowie um Unterstützungsmöglichkeiten seitens des LWL.

Seminarinhalte

Gesundheit ist die Grundvoraussetzung für Arbeits- und Leistungsfähigkeit. Die Art und Weise der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat bedeutsamen Einfluss auf die Gesundheit und somit auch auf die Produktivität der Beschäftigten. Zur Bewältigung der demografischen Herausforderungen werden arbeits- und leistungsfähige Mitarbeiter gebraucht. Dabei ist „gesund führen" keine zusätzliche Führungs-Aufgabe, sondern eine Frage der Haltung – und der eigenen Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Nur wer gut für sich selbst sorgt, kann auch gut für andere sorgen bzw. gesund führen! Praxissituationen aus dem Führungsalltag stehen im Focus - dazu wird es Fachinput, kollegiale Beratung und Reflexionsrunden geben. 

  • Blick auf die persönliche Gesundheit und die Lebensbalance
    • Als Führungskraft selbst gesund bleiben
    • Den Umgang mit Stress gesundheitsförderlich gestalten
    • Seine "Inneren Antreiber" kennenlernen
    • Gelassenheit in Belastungssituationen stärken
  • „Gesundes" Führungsverhalten und positive Auswirkungen auf Arbeitsklima, Motivation, Zufriedenheit
    • Vorbildfunktion der Führungskraft
    • Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten und Mitarbeitermotivation
    • Faktoren zur Gesunderhaltung - das Prinzip der Salutogenese
    • Bedeutung von Anerkennung und Ermutigung
    • Maßnahmen für eine "gesunde" Teamkultur
    • Die Macht von Ritualen
  • Anzeichen von Überforderung/Überlastung erkennen und ansprechen können
    • Der Umgang mit den eigenen Fragezeichen, "es" anzusprechen
    • Grenzen des Führungshandelns - Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeitenden
    • Unterstützung durch den LWL

Hinweis:

Aufgrund der aktuellen Situation findet die Fortbildung online statt; es werden im Ablauf ausreichend Pausen eingeplant. Es ist vorgesehen, dass nach etwa 8 bis 10 Wochen ein halbtägiger Reflexionstag zum Austausch über gemachte Praxiserfahrungen stattfindet, der Termin wird mit den Teilnehmenden gemeinsam abgestimmt.

Die Teilnahme an diesem Online-Seminar erfolgt über den Anbieter Zoom. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn einen entsprechenden Teilnahme-Link. Die Personalentwicklung wird zu diesem Zweck Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse an die Referentin/den Referenten weitergeben. Zur Teilnahme benötigen Sie einen PC/Laptop oder ein Tablet mit einem stabilen Internetzugang sowie einen Lautsprecher und Mikrofon (bzw. Headset) und eine Kamera. Wenn diese technischen Voraussetzungen an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz dienstlich nicht gegeben sind, bitten wir Sie, ein privates Endgerät zu nutzen.

Bitte beachten Sie zusätzlich die Informationen zu Videokonferenzen mit Zoom auf folgender Intranetseite der LWL.IT Serviceabteilung: https://intranet.itz.lwl.org/de/LWL/Anbieter/LWL_IT_Service_Abteilung/videokonferenzen/

Referentin / Referent

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ConsultContor
Inge Zellermann
Köln

Ansprechperson

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Andrea Breulmann
 andrea.breulmann@lwl.org
 0251 591 3348
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Ina Neuenfeld
 ina.neuenfeld@lwl.org
 0251 591 3354
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Details

Veranstaltungs­nr.
411 011 22 01

Art
Seminar

Datum
26.01.2022, 09:00 Uhr - 27.01.2022, 16:00 Uhr

Anmeldeschluss
20.12.2021

Ort
E-Learning

Teilnehmenden­kreis
Führungskräfte des LWL

Teilnehmenden­zahl
10

Was möchten Sie beantragen?
Fortbildung aus dem Fortbildungsportal Fortbildung bei einem externen Veranstalter Abteilungsinterne Fortbildung Bildungsurlaub (AWbG) Nebenberufliche Weiterqualifizerung
Kontakt
Team PE-Fortbildung (Abt. 10/11)
0251 591-3316 E-Mail senden
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