Seminarinhalte

Gesundheit ist die Grundvoraussetzung für Arbeits- und Leistungsfähigkeit. Die Art und Weise der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat bedeutsamen Einfluss auf die Gesundheit und somit auch auf die Produktivität der Beschäftigten. Zur Bewältigung der demografischen Herausforderungen werden arbeits- und leistungsfähige Mitarbeiter gebraucht. Dabei ist „gesund führen" keine zusätzliche Führungs-Aufgabe, sondern eine Frage der Haltung – und der eigenen Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Nur wer gut für sich selbst sorgt, kann auch gut für andere sorgen bzw. gesund führen!

• Blick auf die persönliche Gesundheit und die Lebensbalance
  • Als Führungskraft selbst gesund bleiben
  • Den Umgang mit Stress gesundheitsförderlich gestalten
  • Seine "Inneren Antreiber" kennenlernen
  • Gelassenheit in Belastungssituationen stärken
• „Gesundes" Führungsverhalten und positive Auswirkungen auf Arbeitsklima, Motivation, Zufriedenheit
  • Vorbildfunktion der Führungskraft
  • Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten und Mitarbeitermotivation
  • Faktoren zur Gesunderhaltung - das Prinzip der Salutogenese
  • Bedeutung von Anerkennung und Ermutigung
  • Maßnahmen für eine "gesunde" Teamkultur
  • Die Macht von Ritualen
• Anzeichen von Überforderung/Überlastung erkennen und ansprechen können
  • Der Umgang mit den eigenen Fragezeichen, "es" anzusprechen
  • Grenzen des Führungshandelns - Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeitenden
  • Unterstützung durch den LWL