Dem Fachkräftemangel entgegensteuern: Stellschrauben im eigenen Arbeitsbereich
Seminarziel
Im Seminar haben Sie die Möglichkeit, gemeinsam in einer hierarchisch und fachlich gemischten Gruppe mit den Führungskolleg:innen verschiedene Facetten des Themas „Fachkräftemangel“ zu beleuchten, Stellschrauben für den eigenen Bereich zu identifizieren und dadurch die Personalsituation des LWL mitzugestalten.
Seminarinhalte
Kein Personal – und jetzt? Als Führungskraft müssen Sie mit dem Fachkräftemangel umgehen. Das Thema ist zu einem der zentralen Themen der heutigen Arbeitswelt geworden. Auch im LWL sind in vielen Arbeitsfeldern die Konsequenzen des Fachkräftemangels bereits deutlich spürbar. Aufgrund der demografischen Komplexität des Themas gibt es nicht „die eine richtige Lösung“.
Insbesondere hat das Seminar die Auseinandersetzung mit folgenden Fragestellungen zum Ziel:
- Die Personalsituation im LWL – Wie ist der jetzige Stand und was steht an?
- Was kann man als Führungskraft mit Blick auf den Personalmangel beeinflussen und was nicht?
- Arbeitgeberattraktivität und Personalmarketing – Wie Bewertungsportale einen Einfluss haben
- Mitarbeiter:innen langfristig begleiten und binden – Vom Pre-Boarding über On-Boarding bis zum Off-Boarding
- Spezifizierung der möglichen Stellschrauben im eigenen Bereich
Teilnahme an einem von zwei Workshops (Wahlmöglichkeit):
Workshop 1
- Blick auf Potenziale bei Mitarbeitenden und Bewerber:innen
- Potenziale individueller Lebensbedingungen im eigenen Team gezielt einsetzen und das Team in seiner Dynamik stärken
Workshop 2
- Blick auf Arbeit & Prozesse im eigenen Verantwortungsbereich
- Aktuelle Arbeitsabläufe und Prozesse in den Blick nehmen, optimieren und Veränderungen begleiten
Teilnahmevoraussetzungen
Führungsposition im LWL mit Personalverantwortung
Hinweis: Die Veranstaltung ist in ein Blended-Learning-Konzept eingebettet. Nähere Informationen hierzu folgen noch.
Ansprechperson