Change Management: Veränderungen mit dem ADKAR-Modell gestalten
Seminarziel
Change Management ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Projektvorhabens. Diese Basisschulung führt in das ADKAR-Modell ein, das als bevorzugtes Tool für Veränderungsvorhaben im LWL gilt. Es bietet ein strukturiertes Framework, das durch vordefinierte Meilensteine eine erfolgreiche Implementierung von Change Management im Projektverlauf ermöglicht
Seminarinhalte
Das ADKAR-Modell mit seinen fünf Phasen (Awareness, Desire, Knowledge, Ability und Reinforcement) wird vorgestellt. Es wird erläutert, wie dieses Modell speziell in LWL-Projekten angewendet werden kann und welche Meilensteine für den Erfolg entscheidend sind. Dieser Teil wird vor dem Schulungstag über die LWL-Lernwelt bereitgestellt.
Sie lernen, wie innerhalb von Veränderungsprozessen eine erfolgreiche Kommunikation gestaltet wird. Dabei werden zentrale Themen behandelt, wie die Entwicklung von Botschaften, die Verantwortung unterschiedlicher Personengruppen für die Kommunikation sowie der Umgang mit Widerständen, um die Akzeptanz des Wandels zu fördern.
Der Aufbau von Change-Management-Strukturen, die den Wandel langfristig sichern, wird erläutert. Es wird aufgezeigt, wie Change-Teams durch Freiwilligkeit und Selbstwirksamkeit gebildet werden können und wie kontinuierliche Bedarfserfassung und der gezielte Aufbau von Veränderungskompetenz zur dauerhaften Verankerung von Veränderungen beitragen.
- Change Management mit dem ADKAR-Modell und LWL-spezifischen Meilensteinen
- Erfolgreiche Kommunikation im Veränderungsprozess
- Aufbau von Change-Strukturen für nachhaltige Veränderung
Teilnahmevoraussetzungen
Voraussetzung für die Teilnahme an dem Präsenzseminar ist die vorherige selbstständige Bearbeitung der Lerninhalte auf der LWL-Lernwelt. Dies umfasst ca. zwei Stunden im Vorfeld des Präsenztages.
Referentin / Referent
Rabea Baumeister
Ansprechperson